Als kandidaat wil je in korte tijd graag een compleet beeld van de organisatie en van de functie krijgen. Wat zijn nou goede vragen en welke inzichten kun je ermee krijgen? Hieronder een aantal voorbeelden van vragen die je helpen een goed inzicht te krijgen in de functie en de organisatie waar jij graag wilt…
Als je een sollicitatiegesprek hebt met een recruiter, weet dan dat de werkgever vooral wil weten wat jouw toegevoegde waarde als kandidaat kan zijn voor de organisatie. Wat ze ook vragen, het gaat er om of jouw ervaring, motivatie en persoonlijkheid hen verder helpt. Wanneer je de werkgever niet kunt overtuigen dat je hun ‘probleem’’…
Wij bij Idealisk zijn best wel trots dat we regelmatig complimenten krijgen over dat wij zulke fijne recruiters zijn, echt aandacht geven. Mensen persoonlijk benaderen, oprechte interesse hebben en mensen proberen te helpen. Wat voor ons vanzelfsprekend is, blijkt in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend te zijn. Natuurlijk gaat er bij ons ook wel eens…
Wanneer je een nieuwe medewerker zoekt, is een goed opgesteld functieprofiel cruciaal. Het dwingt je om goed na te denken wat je nu eigenlijk zoekt. Daarnaast is het de meetlat waar je de kandidaten voor deze functie langs kunt leggen, om te beoordelen of ze passen. Bovendien informeert het potentiële kandidaten goed over de rol…
Als Consultant in werving & selectie krijg je, naast verhalen over werkervaring, bijzondere levensverhalen te horen. Dat vind ik machtig mooi. Van nature ben ik nieuwsgierig naar mensen, naar wat hen beweegt. En dat kan ik helemaal kwijt in mijn vak. Een ander passend vak voor mij zou journalist zijn geweest, waar je ongeremd nieuwsgierig…