Als kandidaat wil je in korte tijd graag een compleet beeld van de organisatie en van de functie krijgen. Wat zijn nou goede vragen en welke inzichten kun je ermee krijgen? Hieronder een aantal voorbeelden van vragen die je helpen een goed inzicht te krijgen in de functie en de organisatie waar jij graag wilt werken.
Welke vaardigheden en ervaring zou de ideale kandidaat moeten hebben?
Dit geeft de interviewer de mogelijkheid om aan te geven wat ze echt zoeken en jij krijgt hierdoor een duidelijk beeld of dit een functie is die goed bij jou past.
Wat is het één na grootste probleem waar jullie in de organisatie mee te maken hebben?
Hiermee moedig je de interviewer aan om je al als onderdeel van het team te zien en kom je erachter wat de issues zijn die spelen en wat jou toegevoegde waarde kan zijn.
Wat maakt het voor jou prettig om hier te werken?
Dit geeft je inzicht in hoe tevreden zijn de medewerkers echt zijn en hoe er met elkaar wordt omgegaan. En of dit past bij jouw werkwijze.
Wanneer ben je succesvol in deze positie en in deze organisatie?
Met deze vraag heb je de mogelijkheid om te achterhalen of de functie en organisatie passen bij jouw ambities.
Hebben jullie wellicht twijfels over mijn ervaring, motivatie of persoonlijkheid met betrekking tot deze vacature?
Deze vraag laat zien dat je zelfvertrouwen hebt, niet bang bent voor kritiek en wilt investeren in persoonlijke verbetering.
Wat zijn de mogelijkheden voor trainingen en opleidingen?
Deze vraag laat zien dat jij jezelf nog graag verder wilt ontwikkelen en groeien.
Kun je me vertellen met welke andere teams en/of stakeholders ik te maken heb in deze functie?
Hiermee krijg je een goed beeld van de mensen met wie je in de functie te maken hebt.
Geeft extra inzicht, past de ambitie van de organisatie ook bij jouw ambitie.
Zie het sollicitatiegesprek als een mogelijkheid om meer achtergrondinformatie te krijgen over de functie en de organisatie met de juiste vragen. Daarbij toon je door goede vragen te stellen meteen je enthousiasme.
Door: Luise Jeunink